Trasparenza, Valutazione e Merito
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Incarichi e Consulenze
Azione di sostegno del credito ai fornitori del Comune di Castel Bolognese
Gli strumenti di sostegno al credito attualmente a disposizione sono due:
1) Cessione pro soluto (Accordo con la Camera di Commercio di Ravenna)
2) Mandato irrevocabile all'incasso (convenzione da siglare con singoli istituti di credito)
Controllo di gestione
Indennità di funzione di Sindaco e Assessori
Incarichi di Amministratore nelle Società partecipate
Contratti integrativi del personale
Il decreto legge 25/6/2008, n. 112, convertito con legge 6/8/2008, n. 133, ha previsto che tutte le amministrazioni hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito web, in modo permanente, visibile ed accessibile ai cittadini, la documentazione trasmessa all'organo di controllo in materia di contrattazione integrativa.
Il Ministero dell'Economia e delle Finanze - Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato, con circolare n. 1 del 20/1/2009, ha indicato che l'adempimento previsto dall'art. 11, comma 67, della legge n. 133/2008, è da intendersi assolto con la pubblicazione sul sito web del testo degli accordi integrativi sottoscritti e perfezionati dall'organo di controllo nonché delle schede informative 2 e tabelle 15 del Conto annuale per ciascuna macrocategoria di personale (dirigente e non dirigente), una volta avvenuto il rilascio da parte del sistema SICO dell'avvenuta certificazione dell'invio del Conto annuale (dopo il 31 maggio).
Dati relativi ai curricula vitae e alle retribuzioni dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative 2010 aggiornato al 22/4/2010
Curricula vitae e retribuzioni dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative e indennità di risultato del 2008 (art. 21 comma 1 della L.69/2009) del 2010 aggiornato al 31/05/2011
Assenze del personale dipendente (art. 21 comma 1 della L.69/2009)
Come precisato dalla circolare n.3/2009 della Funzione Pubblica, nel computo
delle assenze sono calcolati in modo indiffenziato, tutti i giorni di
mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo verificatasi ( malattia,
ferie, permessi, aspettativa, congedo obbligatorio..) del personale
dell'ufficio o dell'unità organizzativa;